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Une DRH Groupe :

• elle définit et gouverne la politique RH du Groupe dans un souci de cohérence et de respect des valeurs
• elle pilote sa mise en œuvre au sein des filiales en prenant en compte leurs spécificités
• véritable Business Partner, elle produit et délivre des services, outils et processus sur l’ensemble des aspects de la fonction RH
• elle a un rôle de communication auprès des collaborateurs pour rendre plus lisible la politique et les actions RH du Groupe
• elle assure une synergie de la politique RH France avec la politique RH monde (Zurich)

Des DRH opérationnelles dans les filiales :

• elles déclinent, selon les enjeux économiques et sociaux de leur filiale, la politique RH Groupe
• elles accompagnent les managers pour faire s’exprimer la performance, la richesse et le potentiel des collaborateurs
• elles assurent un climat social stable et des relations sociales constructives
• elles garantissent le respect des valeurs et des règles d’éthiques du Groupe