Conscients que la mobilité est gage de richesse pour les collaborateurs et pour l’entreprise, nous l’encourageons au quotidien à travers :
- un jobboard interne qui vous permet de visualiser en temps réel toutes les offres d’emploi disponibles dans le Groupe, en France comme à l’international.
- l’organisation de comités carrières, suite aux entretiens annuels, qui permettent de croiser les aspirations des collaborateurs avec les besoins des managers, de proposer des actions individuelles (accompagnement, formation, nouvelle mission…) et d’anticiper les étapes à venir (promotion, mobilité, plan de succession…)
- des programmes de développement pour accompagner et préparer les managers et futurs managers aux défis à venir. En savoir plus...
Ils témoignent !
Marilyne, Directrice d'agence Adecco à domicile
"Après avoir travaillé chez Adecco puis Adecco Medical, j'ai fait un break pour des raisons personnelles. Ayant gardé le contact, j'ai fait part de mon envie de retravailler dans le Groupe, le service RH a été à mon écoute, ce qui m'a permis d'intégrer Adecco à domicile. J'ai toujours fait connaître mes souhaits à ma hiérarchie. Cette transparence a facilité ma mobilité. L'important est de ne pas se mettre de barrière".
Marc, Directeur Adecco Réunion
"Chez Adecco depuis 1997, je suis passé par tous les postes, dans de nombreuses agences et de nombreuses régions. Lorsque, sur la base d'un entretien annuel, le Groupe m'a proposé de partir à La Réunion, je me suis lancé! Cette expérience professionnelle est aussi très enrichissante sur le plan personnel. Diriger une filiale si loin, c'est presque diriger une entreprise".