La mobilité est depuis toujours considérée comme un enjeu fort pour le Groupe Adecco car elle représente un formidable outil de gestion des Ressources Humaines et de management des compétences.

En effet, elle permet de répondre aux aspirations de nos collaborateurs, détecter leur potentiel d’évolution et s’adapter à une conjoncture mouvante.

Le Groupe Adecco s’est doté d’une « charte de mobilité » afin de construire les projets de mobilité dans la transparence, la durée et l’engagement. Chaque collaborateur « candidat » suit ainsi un processus de recrutement interne qui, quelque soit le résultat, reste une démarche constructive dans son parcours professionnel.
A tout moment nos collaborateurs peuvent consulter dans notre Intranet les quelques 600 offres ouvertes en interne dans le Groupe et à l’International. La mobilité peut ainsi être fonctionnelle, géographique ou inter-société.

Concrètement depuis le début de l’année 2009, près de 1000 collaborateurs ont changé de fonction et 1000 autres ont pu profiter d’une mobilité géographique. Mais c’est aussi 120 collaborateurs qui ont changé de filiales dans le Groupe.

A venir... des témoignages sur la mobilité.