L’objectif du Groupe Adecco est de développer une gestion des carrières qui permette à tous ceux qui le souhaitent de développer leur employabilité et d’évoluer en interne. C’est aussi pour le Groupe le moyen de créer des viviers qui alimentent ses plans de succession et assurent sa performance sur la durée.

La démarche de gestion des carrières :

• Décrire les emplois : activités et compétences attendues
• Anticiper les évolutions à venir : observatoire des emplois
• Définir des aires de mobilité : liens entre emplois et accompagnements associés
• Evaluer et valoriser les contributions individuelles : entretien annuel
• Détecter et accompagner les potentiels : revues annuelles des potentiels, programmes de développement, propositions spontanées de nouvelles missions,…

• Encourager et soutenir les réflexions professionnelles : bilan d’étape professionnel, bilan de seconde partie de carrière, bilan de compétences, entretien avec les acteurs RH