Le contexte

Dans une situation comparable, discriminer c’est traiter une personne de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne le serait sur la base d’un motif prohibé par la loi.

Si la discrimination dans l’emploi trouve son origine dans les préjugés et stéréotypes de chacun d’entre nous, liés à notre environnement, à notre culture, à nos expériences passées, … Il est nécessaire d’en prendre conscience afin de n’agir que sur la base des compétences.

Nos actions

Acteur majeur sur le marché du travail, le Groupe Adecco France est historiquement engagé dans une politique affirmée de prévention et de refus des discriminations et de promotion de l’égalité des chances à l’égard de ses candidats et salariés.

Cet engagement du Groupe Adecco France et de ses filiales prend la forme d’outils et actions innovants et originaux de lutte contre toutes les discriminations : accord d’entreprise chez Ajilon Sales & Marketing, recours au testing par le Groupe Adecco, publication du premier baromètre sur les discriminations à l’embauche par Adia, lettre d’engagement des managers chez Adecco Medical, …

Une plateforme communautaire dédiée à l'emploi des personnes handicapées, Trilogie, est animée au quotidien par le pôle Handicap et Compétences du Groupe Adecco. Les internautes peuvent échanger et partager bonnes pratiques et expériences. Les candidats peuvent également déposer leur candidature qui sera ensuite proposée à des entreprises sensibles au recrutement des personnes en situation de handicap.

Ces outils et actions contribuent à garantir à nos candidats et salariés l’absence de discrimination, à sensibiliser nos prospects et clients sur leur obligation de non-discrimination et à permettre à nos collaborateurs la mise en œuvre d’un service fondé sur les seules compétences.

Ils s’accompagnent du développement de programmes spécifiques à l’attention des publics éloignés de l’emploi et/ou favorisant la diversité : personnes en situation de handicap, insertion par l’activité économique, jeunes, seniors, mixité professionnelle, …

Au carrefour des besoins des entreprises et des compétences des candidats, le Groupe Adecco France se veut un acteur résolument engagé en faveur de l’égal accès par tous au marché de l’emploi et de l’insertion professionnelle de chacun.