La conduite de la politique de responsabilité sociale du Groupe Adecco France est confiée à la Direction de la responsabilité sociale, directement placée sous la responsabilité du Secrétariat Général.

Composition de la Direction de la responsabilité sociale :

Un pôle de lutte contre les discriminations

Il a pour vocation de prévenir, former, accompagner et, le cas échéant, mettre en place des actions correctives sur la problématique des discriminations à l’emploi.

Un pôle en charge de l’égalité professionnelle

Il a pour objectif de favoriser l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes et de faciliter le respect des obligations légales de négociation.

Un pôle Handicap & Compétences

Il intervient dans la mise en œuvre d’actions innovantes en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et le suivi des salariés devenus handicapés.

Un pôle Gestion des Ages

Il a pour objectif de favoriser l’emploi des seniors dans les organisations et de faciliter le développement des secondes parties de carrières.

Cette organisation se complète de la constitution d’un réseau de responsables RSE dans chacune des filiales du Groupe Adecco France.
Un comité réunit tous les trimestres chacun de ses acteurs et rend directement compte de son action au Comité de Direction du Groupe Adecco France.

L’état d’avancement des trois priorités de responsabilité du Groupe Adecco France fait l’objet d’une évaluation annuelle, rendue publique auprès de l’ensemble de ses parties prenantes.