Nos actualités

Jeunes handicapés : La Fondation s’engage

03/09/2010 14:00

Cette association met à la disposition de toutes et tous, de la troisième jusqu’aux études supérieures, au sein d’entreprises majeures, des interlocuteurs professionnels permanents et stables pour permettre à tous des choix d’orientation cohérents, informés et efficaces.

Fidèle à ses valeurs d’insertion, d’éducation et d’orientation, la Fondation Groupe Adecco a présenté cette association aux collaborateurs du Groupe Adecco lors d’un café-rencontre.

Accompagnée par l’équipe de la Mission Handicap, la Fondation a remis un chèque de 15 000 euros à Boris BERTIN, délégué Général d’ARPEJE’H. Cette somme permettra à l’association de poursuivre son développement et de s’implanter en région Rhône-Alpes.

Plus d’informations :

http://www.arpejeh.com

http://www.fondation-groupe-adecco.org

Ajilon Sales & Marketing lance sa page Facebook

26/07/2010 20:00

Dédiée aux candidats, la page Facebook d'Ajilon S&M permettra de connaitre en avant-première les profils recherchés, les sessions de recrutement programmées et l’actualité du secteur. Les candidats pourront également bénéficier de conseils et astuces de professionnels du recrutement pour réussir leur recherche d’emploi.

Une page indispensable à suivre pour tous les professionnels de la vente, de l’animation commerciale, du merchandising…

Pour rejoindre la communauté, cliquez « J’aime » sur www.facebook.com/ajilon.sales.marketing

Le Groupe Adecco, présent à Roland-Garros.

21/05/2010 19:00

La Fondation Groupe Adecco lance le prix « Halte aux idées reçues »

11/05/2010 14:00

Fabrice Simoneau (DGO Adecco France) remet au Forum des Halles à Paris le prix de la Fondation Groupe Adecco “Halte aux idées reçues”, à l’occasion du concours vidéo (clip 3 mn) “Je filme le métier qui me plaît”.

Ce concours, organisé par Euro France médias et le Canal des Métiers.tv, a pour objectif de sensibiliser les collégiens, lycéens et étudiants aux métiers et au monde du travail.

Nouveaux Espaces Adecco Parcours & Emploi

15/04/2010 14:00

Pour répondre au mieux aux missions d’accompagnement remportées suite à l’appel d’offres lancé par Pôle Emploi en 2009, Adecco Parcours & Emploi a ouvert 43 nouveaux Espaces Parcours & Emploi dans différentes régions, portant ainsi le nombre total de ses Espaces à 70 en France. Rappelons que Adecco Parcours & Emploi a prouvé depuis 2006 ses compétences en accompagnement de demandeurs d’emploi pour le compte de l'Unedic, tout d’abord par le biais du marché expérimental du placement des demandeurs puis par les appels d’offres successifs.

80 nouveaux consultants ont aussi rejoint Adecco Parcours & Emploi pour renforcer les équipes d’accompagnement.

Adecco Medical sur BFM TV

02/04/2010 13:00

En effet, le secteur de la santé manque cruellement de personnel ; et même avec une augmentation des effectifs dans les écoles, de nombreux postes restent vacants. (1500 annonces d’emploi tous les jours à pourvoir sur adeccomedical.fr)

Les hôpitaux, cliniques et maisons de retraite font appel à Adecco Medical pour pallier leurs absences, les urgences (24/24 7/7), les départs en retraites et les créations de poste par des solutions adaptées telles que l’intérim, la vacation ou le CDD/CDI.

Découvrez le reportage de 2 min, ainsi que le témoignage d’une intérimaire.

Lutte contre les discriminations

12/03/2010 18:00

Testing sollicité

« Nous sommes sur la bonne voie. A nous d’aller encore plus loin ! »

Le Groupe Adecco France a publié début mars les résultats de la campagne de testings sollicités, menée d’octobre 2008 à septembre 2009 au sein des réseaux Adecco France, Adecco Experts, Adia, Adecco Medical et Adecco à domicile.

Avec certaines de ses filiales engagées depuis 1999 dans la lutte contre les discriminations, le Groupe avait affiché en mars 2008 un objectif clair : évaluer ses pratiques de recrutement au regard de la non discrimination. « Il s’agissait de nous doter de moyens de mesure, pour affirmer haut et fort nos convictions en matière de lutte contre les discriminations. On n’améliore que ce que l’on mesure, » affirme François Davy, PDG du Groupe Adecco France.

Pour que l’objectivité de la démarche soit garantie, les tests ont été confiés à un prestataire externe, ISM Corum, spécialiste dont la méthodologie est validée par le bureau international du travail. « Le secteur des intermédiaires de l’emploi est l’un des plus actifs et engagés en matière de lutte contre les discriminations, car les autres acteurs économiques vous ont longtemps délégué ce sujet, explique Eric Cédiey, directeur d’ISM Corum. Evaluer vos pratiques de recrutement et en publier les résultats est un acte courageux, qui permet de réaffirmer votre engagement et de mettre en place si nécessaire des mesures correctives. »

427 tests soit 854 CV ont été menés en un an, chacun consistant à faire postuler à un même emploi deux candidat(e)s identiques en tous points, à l’exception du critère à évaluer. Trois critères ont été testés de manière distincte : l’origine, le sexe et l’âge.

Les résultats de cette campagne de tests renseignent sur l’exposition de nos pratiques de recrutement au risque discriminatoire, en mesurant une éventuelle inégalité de traitement entre deux candidatures.

Des points positifs …

Le taux de réponse des recruteurs aux candidats s’est établi à 80 %, un score assez élevé comparativement à des campagnes similaires. Près de la moitié des tests a donné lieu à un traitement égal entre les deux candidats. Sur le critère de l’origine, quand il s’agit de missions d’intérim, aucun écart significatif n’a été constaté dans les réponses apportées à deux candidats d’origine différente. De la même façon, sur les critères du sexe et de l’âge, aucune différence notable n’a été révélée par les tests. « Les personnes qui recherchent un emploi, qui se présentent à nous, doivent être assurées d’être recrutées sur les compétences et uniquement les compétences » souligne François Davy.

… malgré quelques déséquilibres …

Un déséquilibre global et significatif est toutefois apparu en faveur des candidatures d’origine « hexagonale ancienne » au désavantage des candidatures évoquant une origine « maghrébine » lors des tests portant sur les postes de cadres, sur les postes en restauration et vente, et sur les postes de CDD-CDI. Sur les critères du sexe et de l’âge, les recruteurs ont eu tendance à reproduire dans leurs recrutements l’image féminine ou masculine des métiers, et à favoriser les candidatures féminines de 45 ans au désavantage de celles de 25 ans.

… à corriger

Pour améliorer encore nos process, des mesures sont mises en place, nous prémunissant des risques juridiques encourus et nous permettant de recruter efficacement, sans nous priver de compétences.

Premiers acteurs de la lutte contre les discriminations, les managers du Groupe Adecco sont impliqués pour mobiliser et soutenir leurs équipes. Un chat vidéo avec François Davy, le jeudi 11 mars, leur a permis de découvrir en avant-première les résultats des tests, et de recueillir toute l’information nécessaire à la sensibilisation de leurs collaborateurs.

Des plans d’actions définissant les axes prioritaires d’amélioration sont prévus au sein des BU concernées. Ils portent sur les risques potentiels révélés par les résultats, avec par exemple la mise en place au sein des réseaux de groupes de travail sur les process de recrutement. Pour l’ensemble du Groupe Adecco, les collaborateurs seront en outre invités à suivre un module de e-learning, « Faire face aux discriminations », disponible depuis le 8 mars et obligatoire, qui rappelle les règles juridiques.

Déjà ancrée dans la durée par l’histoire du Groupe Adecco et de ses filiales en matière de lutte contre les discriminations, cette démarche sera poursuivie, avec une deuxième campagne de testings prévue dès 2010.

« Nous voulons augmenter la portée de nos engagements et aller au-delà du simple respect de la loi. Notre démarche s’inscrit dans le long terme. Rendez-vous début 2011 pour les résultats de la nouvelle campagne 2010 » promet François Davy.

Le saviez-vous ?

Faire un test de discrimination consiste à proposer, en réponse à une même offre d’emploi, deux candidatures en tous points équivalentes – à l’exception du critère à tester.

En savoir plus :

Cécile Alhinc-Camy : 01 77 69 10 25
Béatrice Mathieu : 01 77 69 10 37

Lire les engagements et principes du Groupe Adecco en matière de lutte contre les discriminations.

Salon public de l'emploi

10/03/2010 16:00

Salon public de l'emploi - 18, 19, 20 mars à Paris, Porte de Versailles.

Le Groupe Adecco France disposera d'un stand au sein du Salon (Pavillon 2/2, stand E07) où Adecco France et Adecco Medical seront heureux d'accueillir les visiteurs du Salon.

Premier groupe d’emploi en France, le Groupe Adecco couvre tous les métiers des Ressources Humaines en s’appuyant sur un ensemble de marques expertes. Cœur historique du métier, la délégation de candidats intérimaires s’est enrichie, entre autres, du recrutement en CDD et en CDI et de l’accompagnement des mutations du marché de l’emploi.

L’engagement d’intérêt général de longue date du Groupe Adecco s’illustre aujourd’hui via notamment le Réseau Adecco Insertion et l’Espace Emploi Handicap et Compétences d’Adecco, lui permettant ainsi de répondre aux attentes des entreprises sur les enjeux de cohésion sociale et de diversité.

La loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la Fonction Publique permet au Groupe Adecco, par le biais de ses filiales, dont Adecco et Adecco Medical, présentes au Salon de l’Emploi Public, d’accompagner, de conseiller et de répondre à l’ensemble des besoins de compétences du Secteur Public. Cette loi permet également aux candidats, qu’ils soient issus ou non de la Fonction Publique, d’être accompagnés par les réseaux d’agences d’emploi du Groupe Adecco dans leur parcours professionnel (gestion de carrières, formation,…).

Changement de nom pour RH Facilities

08/02/2010 19:00

A compter du 8 février 2010, RH Facilities devient Adjust HR.
Ce changement est l’aboutissement d’une importante transformation, de nos offres et de nos modèles
de service.

Pionnier de l’externalisation de toute ou partie des activités de recrutement (Recruitment Process Outsourcing), Adjust HR a pour ambition de vous apporter un service toujours plus pointu en enrichissant son offre :

sur la prise en charge des prestataires externes (Managed Service Provider),
sur les évaluations et les bilans professionnels (senior, mi-parcours…),
sur la gestion de la formation.

En savoir plus sur notre offre en visitant notre site

Espace Emploi Handicap & Compétences

04/02/2010 19:00

Xavier Darcos, Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville a inauguré, dans les locaux parisiens du Groupe Adecco, mardi 2 février 2010, le premier espace emploi handicap et compétences.

Cette inauguration a eu lieu en présence de François Davy, Président du Groupe Adecco, de Fabrice Simoneau, Directeur Général Opérationnel, de Jean-François Connan, Directeur de l’Insertion et de l’Innovation sociale et de l’équipe de l’espace emploi handicap et compétences d’Adecco.

Cette structure dédiée exclusivement à l’intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées, dirigée par Laurence Policet, répond par une expertise aux besoins d’emploi conjoints des entreprises et des candidats en situation de handicap. Elle a également pour mission d’accompagner les agences du réseau Adecco Ile de
France dans leurs démarches quotidiennes d’intégration des personnes handicapées dans les entreprises.

La mise en place d’un Club d’entreprises au sein de l’Espace Emploi permettra l’échange de bonnes pratiques. Ce club travaillera aussi à une meilleure compréhension des problématiques de travail, d’emploi et de trajectoires des personnes handicapées et la diffusion de cette analyse auprès des institutionnels et des associations.

A l’occasion de cette inauguration, une charte du club des partenaires a été signée par dix entreprises.

L’équipe de l’Espace Emploi Handicap et Compétences d’Adecco, sera constituée de professionnels expérimentés. Florence Gravellier, championne de tennis en fauteuil, rejoindra prochainement cette équipe.

Inauguration

20/01/2010 12:00

Afin d’intensifier encore son action pour l’intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées, le Groupe Adecco France se dote d'une structure pilote (située dans ses locaux parisiens) et formée d’une équipe dédiée à cet enjeu.

A cette occasion, nous aurons le privilège d’accueillir et d’entendre le Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville. Une charte sera également signée avec les représentants des principales grandes entreprises qui ont accepté de s’associer à ce projet dans le cadre du "Club des Partenaires".

Etude sur le développement durable en entreprise

20/01/2010 11:00

Assises de la formation professionnelle et de l'emploi

20/11/2009 12:00

Le Groupe Adecco est partenaire des Echos pour cette nouvelle édition des Assises, dont l'ouverture sera faite par les Ministres Christine Lagarde le 24/11, et Laurent Wauquiez le 25/11.

François Davy, Président du Groupe Adecco France, interviendra le 25/11 à 9h30 sur la table ronde : "comment mieux identifier et accompagner les publics prioritaires de la formation" avec Philippe Caïla, Directeur Général de l'AFPA et Gérard Cherpion, député, rapporteur du projet de loi relatif à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie.

Xavier Lacoste, Directeur Général d'Altedia, interviendra à 10h30 sur les nouvelles obligations pour les entreprises en matière d'emploi et de formation.

Adia s'engage en faveur du Handicap

04/11/2009 14:00

Concernés de près ou de loin par le handicap, tout le monde peut contribuer à porter au grand jour la problématique de l’emploi des personnes handicapées pour que, demain, plus aucune personne ne soit exclue du monde du travail à cause de son handicap.

Comme Adia, signez le Pacte Citoyen Travailler Ensemble !

Contribuez ainsi à changer les regards et les pratiques à l’égard du handicap.

Objectif :

100 000 signatures d’ici au 16 novembre, coup d’envoi de la Semaine nationale pour l'Emploi des Personnes Handicapées.

Mobilisons-nous, tous ensemble !

Cliquez ici pour signer le pacte citoyen...

Salon des Maires

04/11/2009 12:00

Cet évènement majeur des collectivités locales a réuni en 2008, 48 900 visiteurs professionnels, dont 70% d'élus et décideurs territoriaux. Le Groupe disposera d'un stand (Pavillon 2/1, allée E, stand 25) sur lequel Adecco, Adia, Adecco Medical, Adecco Parcours et Emploi et Adecco Experts seront représentés. L'occasion de rencontrer et d'échanger avec ces décideurs sur la loi du 3/08/09 qui permet désormais aux trois fonctions publiques (Etat, Territoriale et Hospitalière) de recourir au travail temporaire.

L’expertise du réseau Adia BTP : une garantie de compétences pour tous vos chantiers !

01/11/2009 16:00

Adia souhaite aider les entreprises du BTP à relever le défi des compétences. C’est la raison pour laquelle Adia a créé une Direction Marché BTP qui coordonne dans toute la France un réseau spécialisé BTP de plus de 70 agences dédiées à vos métiers.

Renforcer l'expertise de nos collaborateurs permanents à vos activités, attirer de nouveaux talents en suscitant des vocations auprès de publics différents (jeunes, personnel en insertion, femmes...), former nos candidats à la construction de demain sont les engagements concrets que nous prenons avec vous aujourd'hui.

Notre présence sur l'un des plus grands salons de la construction, BATIMAT, souhaite incarner ce nouvel élan donné au BTP.

Soyez assuré(e) de la mobilisation d’Adia Réseau BTP pour fidéliser et développer la polyvalence de nos 47 000 intérimaires, professionnels du secteur, qui pourront demain rejoindre vos entreprises.

Adecco Medical lutte contre le stress de ses collaborateurs soignants.

30/10/2009 13:00

Partenariat Adecco Medical - IAPR : de quoi s’agit-il ?

L’IAPR accompagne nos collaborateurs en cas de « coup dur »

C’est parce que nous sommes soucieux de la santé psychologique et du bien-être de nos collaborateurs permanents et intérimaires qu’Adecco Medical a signé un partenariat avec l’Association I’IAPR*, spécialisée dans la prise en charge de personnes victimes d’événements mettant en péril leur équilibre psychologique.

Afin de pallier aux graves répercussions d’un état de stress ou d’un traumatisme, l’aide psychologique se met en place par une demande d’intervention des personnes en difficulté elles-mêmes. Des psychologues cliniciens sont à leur écoute et disponibles pour désamorcer la situation douloureuse ou conflictuelle et établir un premier diagnostic.

Ce contrat d’accompagnement découle d’une démarche volontaire d’Adecco Medical dont le mot d’ordre est de prendre soin de ses collaborateurs dans quelque situation que ce soit. Il s’adresse plus particulièrement :

- les collaborateurs permanents d’Adecco Medical,
- les collaborateurs intérimaires,
- la famille proche d’intérimaires à la suite d’un accident de travail.

A tout moment du jour ou de la nuit, un numéro vert est mis à leur disposition pour appeler l’IAPR et ce dans le respect d’une stricte confidentialité des propos, quelle que soit la nature de l’acte.

*IAPR : Institut d’Accompagnement Psychologique et de Ressources.
L’IAPR est une association loi 1901, créée en janvier 2000 à l’initiative de la RATP et de la GMF. Son but est d’offrir la possibilité aux entreprises d’aider leur personnel victime de souffrance psychologique dans le cadre professionnel.

Responsabilité sociale d'entreprise

27/10/2009 12:00

Ce rapport, le troisième en date, a été élaboré sur la base du référentiel de la Global Reporting Initiative (GRI), et obtient le niveau d’application B.

Il présente les principales actualités de la démarche de responsabilité sociale du Groupe désormais organisée autour de trois priorités : le développement des talents, la prévention des risques au travail et l’intégration de tous sur le marché de l’emploi.

Il restitue également l’engagement du Groupe dans le Global Compact au travers de l’exemple de l’Athlete Career Programme (ACP), un programme d’action mené conjointement avec le Comité International Olympique (CIO) et la Comité International Paralympique (CIP) en faveur de la reconversion professionnelle des athlètes de haut-niveau.

Téléchargez le rapport sur le site d'adecco.com

Adecco Medical - Salon

13/10/2009 14:00

Pour la première fois, Adecco Medical annonce sa présence au salon Infirmier (13, 14, 15 octobre à Paris) par le biais d'une vidéo innovante, publiée sur le Facebook d'Adecco Medical et Twitter.

Voir la vidéo...

Conférence de Martin Hirsch

13/10/2009 13:00

Martin Hirsch est intervenu sur les principales mesures de la politique en faveur de l'emploi des jeunes initiée par le Gouvernement.

Deux ateliers ont été également organisés, l'un sur "Les entreprises face au défi de l'emploi des jeunes" animé par Pascal Lavaud, Responsable Offres Formation Intérimaires et Handicap et Compétences, Direction Commerciale et Marketing, Adecco France ; l'autre, animé par Jean-François Connan, Directeur de l'Insertion et de l'Innovation et Mohand Hebbache, Directeur Emploi 93 et 92, avec le témoignage de deux intérimaires, sur "L'insertion par l'économique et les jeunes ou apprendre à travailler en travaillant".

Nouveau site pour Ajilon IT Consulting et Ajilon Engineering

05/10/2009 14:00

Avec un graphisme plus abouti, des fonctionnalités plus étoffées et un positionnement affirmé avec conviction des experts passionnés, ce site permettra à Ajilon de conforter son image et son attractivité en utilisant pleinement les possibilités offertes par le web.

En s'appuyant sur un discours différenciant et simplifié, le nouveau site marque une rupture et associe pour la première fois l’expertise technique à une dimension RH forte.

Connectez-vous sur le site ajilon.fr !

Conférences Fonction Publique

29/09/2009 18:00

Ces réunions sont destinées à informer et échanger, avec les nouveaux interlocuteurs des trois fonctions publiques, sur les opportunités offertes par la loi du 3 août 2009 et sur les particularités de l'intérim.

La première réunion a eu lieu à Paris, le mardi 29 septembre. D'autres seront organisées prochainement en régions.

Le Groupe Adecco France et la pandémie grippale.

10/09/2009 14:00

L'épidémie de grippe A (H1N1) est apparue il y a quelques mois sur le continent américain et de nombreux cas se sont depuis révélés un peu partout dans le monde, y compris en France.

Nos objectifs sont clairs et renforcés :

- Prendre soin de nos collaborateurs intérimaires et permanents et les protéger
- Prendre soin de l’entreprise et la protéger
- Prendre soin de nos clients et les aider à se protéger.

L'ensemble de notre plan AdFlu, dont la conception fut entamée il y a plus d'un an, est un réel projet d'entreprise, ce qui inclut la responsabilité de chacun. Ce plan associe dirigeants, représentants du personnel, salariés permanents et intérimaires. Il prévoit aussi des actions régulières d'échanges et de collaborations avec nos clients, nos fournisseurs et l'administration.

Découvrez l'interview de Jerick Develle, Directeur général d'Adecco Medical et chargé du Plan Pandémie au sein du Groupe Adecco France.

Partie 1 Partie 2 Partie 3

Qui contacter en cas de question ?

Sur un sujet de nature médicale (symptômes, maux...) :
- contactez la plateforme Infogrippe au 0 825 302 302 (0,15€/minute depuis un poste fixe).
- consultez le site du gouvernement : http://www.pandemie-grippale.gouv.fr/

Sur votre état de santé personnel : appelez votre médecin traitant, si vous avez le moindre doute.

Espace d'infos Groupe Adecco :http://www.infopandemie.comlu.com/

Flux d'information régulièrement mis à jour et ouvert à tous : http://twitter.com/AdFlupandemie

En respectant ces conseils simples chacun d'entre nous contribue à préserver sa santé et celle des autres.

Réseau Adecco Insertion

07/07/2009 18:00

Le 9 juillet, M. Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat chargé de l’emploi, a participé au lancement du "Réseau Adecco Insertion", animé par Jean-François Connan, Directeur de l'Insertion et de l'Innovation du Groupe Adecco France.

Devant près de 100 personnes, François Davy (Président du Groupe Adecco France), Pierre Choux (PDG du Groupe Id'ées) et Laurent Wauquiez ont souligné l’importance de tels partenariats entre les entreprises, les entreprises d’insertion et l’Etat. Ils ont aussi insisté sur l’enjeu d’une telle mobilisation dans une période de crise économique dont les effets sur les plus fragiles sont démultipliés.

Sponsoring - Florence Gravellier

26/06/2009 18:00

Fin juin, Florence Gravellier a remporté l’Open de France après un joli parcours sans faute, en battant
Sharon Walraven en finale par 2 sets gagnants (6-2, 6-2).

Les équipes d’Adecco étaient présentes pour la féliciter et lui remettre le prix du vainqueur ! Une manifestation avec clients et partenaires était organisée à cette occasion, avec une belle victoire pour notre championne pour couronner la journée.

Florence a annoncé que ce serait probablement son dernier Open, ayant d'autres projets pour l'an prochain, et a remercié tous ceux qui la soutiennent depuis de nombreuses années, notamment les équipes d'Adecco engagées sur le terrain pour favoriser l'emploi des personnes handicapées.

Ambassadrice d’Adecco, Florence est soutenue par Adecco depuis plusieurs années.

Accord - sécurité

06/03/2009 13:00

Le Groupe Adecco et la CRAM Rhône-Alpes ont signé un accord pour renforcer la sensibilisation des conducteurs intérimaires aux risques du métier.

Par cet accord, les deux signataires s'engagent à former les collaborateurs permanents en agence et à accompagner la formation des intérimaires par des outils spécifiques de travail.
Il concerne dans un premier temps les 20 agences Adecco spécialisées de la région (qui représentent 5 000 conducteurs ETP (équivalents temps plein). Cet accord sera évalué annuellement par les deux parties.

Le Groupe Adecco compte déployer le dispositif à l'ensemble de son réseau (70 agences labellisées), y compris au réseau Adia.